ليمو گيفت

هميشه نهايت تلاش تان را بكنيد و به درخواست همكاران پاسخ مناسب بدهيد

يك نيروي كار سازنده كسي است كه توسط كارفرما احساس ارزشمند بودن بكند و بتواند بين اعضا ارتباط برقرار كند. براي اين كه يك تيم شاد و سازنده داشته باشيم بايد يك فضاي كاري مناسب ايجاد كنيم. علاوه بر تيم سازي بايد بدانيم كه چگونه بين همكاران اعتماد سازي كنيم.

براي تشويق همكارها به برقراري ارتباط و اعتماد سازي چند گام وجود دارد. اين كار چندان سخت نيست و براي همه از جمله خود شركت مفيد است.

استوار باشيد

مهم نيست چه فعاليتي انجام مي دهيد بايد مسيري ثابت و استوار داشته باشيد. يعني هميشه نهايت تلاش تان را بكنيد و به درخواست همكاران پاسخ مناسب بدهيد. البته منظور اين نيست كه هميشه حتي زماني كه وقت كافي نداريد به همكارتان پاسخ بله بدهيد. بايد گوش بدهيد و پاسخ تان را توجيه كنيد. با اين كار همكاران تان به شما اعتماد مي كنند و مي دانند هر زماني كه بتوانيد كمك خواهيد كرد.

فعاليت هاي گروهي را برنامه ريزي كنيد

هميشه مدير مجموعه رويدادهاي تيم سازي را برنامه ريزي مي كند اما سوال اينجاست كه چرا همكاران نتوانند خودشان اين رويدادها را برنامه ريزي كنند؟ راز اين موفقيت ها اين است كه چيزي را انتخاب كنيد كه همه توانايي انجام آن را داشته باشند. هر شخصي توانايي هاي خودش را دارد و با به كار بردن آن ها به همكاران كمك مي كند همديگر را بهتر بشناسند. اين كار در اعتماد سازي بسيار موثر است.

ارتباط

در يك تيم كاري بايد ارتباط بين اعضاي گروه فعال باشد. به عنوان تلفن هاي داخلي، ايميل و يا اپليكيشني كه همكاران بتوانند از طريق آن با هم ارتباط سريع و مفيدتري داشته باشند. با اين كار هر كسي از مهارت ديگري استفاده مي برد و كارفرما نيز از اعتمادي كه ساخته شده است بهره مي برد.

منبع:

https://www.beytoote.com/housekeeping/sundries/gaining2-fellow-trust1.html